為加強我校師資隊伍建設，促使2010年新錄用人員盡快適應我校的教學和管理工作崗位，早日成為教學和管理工作的骨干，特擬定2010年新錄用人員崗前培訓計劃如下：
培養新錄用人員忠誠于高等教育的事業心和良好的職業道德意識；了解高等教育法規和學校的管理規章制度；學習有關高等教育學、心理學理論知識，掌握高等職業教育的教學規律，理論聯系實際，提高教學和管理工作的能力；了解開封大學，樹立做“開大人”的意識；遵守規章制度做好本職工作。
參加人：人力資源管理處、教務處、科研開發處、學工部負責人及新錄用人員
時間：2010年8月31日-9月23日，每周四下午4：30—6：00
要求：新錄用人員應按時上課，認真做好聽課筆記，學習結束后寫出學習小結，并將聽課筆記與學習小結交到人力資源管理處。
2010年新錄用人員報到上崗后,各相關院部為每位新進教職工指定指導教師，新錄用人員接受指導教師的教學和工作指導。
各單位負責對新錄用人員的專業教學能力、學生工作能力及其他管理能力的培養，監督和檢查指導教師對新錄用人員的各項指導工作。三個月試用期和本學年結束后分別由單位負責人和指導教師對新錄用人員的實踐情況寫出評語，報人力資源管理處。
2010年新錄用人員定級轉正前由人力資源管理處結合崗前培訓和學習的內容進行考試。
本學年結束后，各相關單位對本部門新錄用人員進行考核，簽署考核意見。新錄用人員結合自己一年來的工作情況，分別從德、能、勤、績四個方面總結成績，找出差距，客觀如實地反映出在本職工作中的態度和業務水平，并向學校提交轉正定級申請書。
學校對2010年新錄用人員在任職期間的教學、管理能力及工作表現進行考核，優秀者列入我校骨干教師培養計劃。考核不合格者，不得享受有關待遇。
